抱怨不如改變

——《老板想對員工說的》讀后感

福建兵工裝備有限公司技術部  張健清

在手機、電腦、互聯網盛行的今天，能靜下心去認真的讀一本書是件非常難得的事情。日前，由公司工會等部門聯合組織開展的讀書活動，讓我有幸閱讀了《老板想對員工說的》一書，書中從九個方面探討了如何讓自己成為一個深受老板欣賞、重用和信任的員工的方法和途徑，幫助員工重新審視自己的職業行為和職業精神。掩卷長思，書中的字里行間無不透露著生活和工作的哲理，尤其那句“抱怨不如改變”更是讓我心情久久不能平靜。

曾經何時，年少輕狂的我也曾抱怨過，抱怨公司的不公待遇、抱怨加班沒加班費、抱怨公司沒給自己提供發展平臺……。那段時間，心情低落、生活無趣、工作消極，整個人處在迷茫和困惑之中，看不到希望，也看不到未來。一次偶然的機會，和一位兄長閑聊，就把把自己的困惑告訴了他，兄長語氣平靜的說：“既然目前的狀況令你困惑，不如改變一下你的習慣”。兄長如題灌頂的一句話，讓我徹底醒悟。從那以后，我開始試著改變自己的習慣，寬容更多的人和事，減少抱怨，上班時努力工作，下了班培養自己的愛好，看看電影、看看書、散散步。這樣一來，心情愉悅了，心態也平衡了，工作上也得到了領導的認可。

現在，還能聽到身邊的同事時常在抱怨，抱怨公司制度過嚴、抱怨工作時間過長、抱怨分配不公、命運不公。抱怨者在抱怨時唾沫橫飛、義憤填膺，仿佛全世界都虧待了他。我們公司作為福建省唯一的地方軍工企業，雖然在一些制度的制定、分配問題上存在或多或少的政策性問題，但是這些問題的存在不能成為部分員工抱怨的理由。

我們公司為了在激烈的市場競爭中爭得一席之地，付出了幾代人的心血。今天，公司正逐步發展壯大，取得了累累發展碩果，這是我們全公司職工家屬共同的福祉。從2008年到2012年，全球經濟低迷、歐債危機、區域動蕩、全球消費能力下降；在中國，深圳制造業外貿企業陸續撤離；港合集團連關珠三角5家鞋廠；閩南制造業被高稅拖垮，大批工廠停產出租；溫州規模工業企業六成減產停產；浙江、上海、廣東、江蘇等地制造業掀起老板跑路潮。面對金融危機時期機械行業的蕭條和艱難，公司不裁員、不減薪，對設備、生產線進行改造，提高工藝工裝技術水平，深化內部管理，推動管理創新，加大民用項目的開發力度。每年，公司堅持為職工辦好事、辦實事，穩步增加職工工資收入，構建了一個平安、溫馨、和諧的工作環境和人居環境。為此，我們每一位員工除了感動、感激之外，都應該懂得感恩，減少抱怨，珍惜這來之不易的幸福。然而，當我們理所當然享受這一切的時候，是不是應該捫心自問一下我們的工作態度有沒有做到嚴謹務實？有沒有愛崗敬業？有沒有想過以實際行動努力工作？有沒有想過做些什么幫助企業發展？這些答案就在《老板想對員工說的》一書中。既然如此，我們就應該立即行動起來，減少抱怨，擔負起責任，做好每一項工作，為公司、為自己的未來而改變。