論敬業與精業

設備能源部  洪世安

隨著市場經濟的不斷發育和完善，人們的敬業意識也跟著發生了很大的轉變，主要體現在敬業精神上。“今天工作不努力，明天努力找工作”成為企業職工的共識。但是時代的變化，人才市場的競爭也在不斷地加劇，光有敬業精神已經不夠了，還須做到“精業”。
    何謂敬業？明代大思想家朱熹認為:“敬業者,專心致志以事其業也”。所謂的敬業就是要求從事正當職業的人們，敬重自己從事的事業，熱愛自己的本職工作，兢兢業業、埋頭苦干、以恭敬之心履行自己的職責。
    何謂精業？精業是敬業的具體體現，就是要在自己所從事的工作崗位上精通業務，具備扎實的崗位基本功。做到干一行、愛一行、專一行、精一行。

敬業與精業，不僅是當今企業對員工的普遍要求，也是員工個人生存和發展的需要。

敬業不易，精業更難。常言道：業精于勤，業長于學。只有敬業之德與精業之才的和諧統一，才能使自己成為推動我們信合和社會發展的可用之材。對職業人而言，我們歷來提倡愛崗敬業，倡導以一種認真的態度對待自身工作。然而，隨著崗位競爭的日益加劇，人們漸漸發現，光有敬業精神已經不夠用，敬業進而要精業。而精業來自認真，要求從業者對所從事的工作精益求精、一絲不茍，杜絕點滴疏漏與失誤。但這談起來容易做起來卻很艱難。

企業的競爭主要是人才的競爭，凡是想把企業做好的管理者都希望自己的員工素質高些再高些。企業也只有通過提高員工的素質，才能改善產品或服務，應對市場競爭。因此，企業對人才的要求將越來越高，“精業”已成為首要條件，而敬業精神反而次之。美國的麥當勞在全球有上萬家快餐店，他們在招收員工時，也把“精業”放在首位。新員工上崗前要進行培訓，老員工每天還必須抽出一小時學習業務，這一個小時是在上班時間內，公司付給工資。而這些崗前、崗中和八小時以外的培訓，雖然要花費企業很大一筆開支，但是大量的現代企業卻不將它列入企業成本，相反，是把它作為一種投資。以投資換員工素質，換企業的綜合競爭力，這是很有遠見的。

敬業是精業的基礎和關鍵，精業是敬業的歸宿和升華。一個人的基本條件是有限的，只有真正愛崗敬業，才會主動、自覺地不斷學習、與時俱進，刻苦鉆研業務；業務能力提高了，本事見長了，在工作中得心應手、成績卓著，才會更加熱愛自己的那份事業。

業精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨”這句出自韓愈《勸學解》千古名句，如今又成為許多企業員工進行自我反思的有力典句。古往今來，多少成就事業的人來自于業精于勤、行成于思。

以精業促敬業，從精業走向創新，在本職崗位上做出一番成就。惟有如此，才能在本職崗位上瀟灑自如，才能在平凡的崗位上創造不平凡的業績。